Weiterbildung für die Kommunalverwaltung

Im Verwaltungsalltag muss man sich für klassische Präsenzschulungen oft den ganzen Tag blocken – plus An- und Abreisezeit. Währenddessen bleiben Vorgänge liegen und Arbeit stapelt sich. Das macht Weiterbildungen organisatorisch unattraktiv, obwohl der Bedarf hoch ist.

Mit unseren Kursen lösen wir genau dieses Problem: Unsere Kurse sind kurz und kompakt (meist 1–2 Stunden) und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. Statt ganztägiger Blockschulung können Mitarbeitende z. B. morgens eine halbe Stunde lernen, wenn es im Büro ruhiger ist.

Im Alltag geht viel Zeit verloren, wenn erfahrene Mitarbeitende jeden Prozess neu erklären müssen. Mit unseren digitalen Lernplattformen werden Inhalte einmalig erstellt und können beliebig oft genutzt werden. Neue Teammitglieder sind dadurch schneller arbeitsfähig – und das Team spart wertvolle Arbeitszeit.

Alle Mitarbeitenden greifen auf die gleichen, geprüften Inhalte zu. So wird sichergestellt, dass Abläufe, Vorgaben und rechtliche Grundlagen überall im Haus einheitlich verstanden und angewendet werden – unabhängig davon, wer die Einarbeitung übernimmt.

Weiterbildung und Entwicklung sind für 82 % der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor für berufliche Bindung. Die Wechselwahrscheinlichkeit sinkt um 16 %, wenn Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind. Moderne Weiterbildung ist damit ein klarer Vorteil für Kommunen im Wettbewerb um Fachkräfte und ein starkes Signal für die Personalentwicklung.

Wenn erfahrene Kolleg*innen in den Ruhestand gehen, geht oft wertvolles Wissen verloren. Durch digitale Lerninhalte kann dieses Wissen dokumentiert, zentral gespeichert und an kommende Generationen weitergegeben werden.